Arbeitsrecht

• Wir beraten Sie als Arbeitsnehmer ode Arbeitgeber.
• Wir beraten Sie zu folgenden Problemen und Fragestellungen:

   

• Kündigung und Kündigungsfristen:
• Wie lang sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
• Kann ein Arbeitsvertrag bereits vor Vertragsbeginn gekündigt werden?
• Unter welchen Voraussetzungen kann ich als  Arbeitnehmer oder Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen?
• Was kann ich als Arbeitgeber tun, wenn der Arbeitnehmer trotz einzuhaltender Kündigungsfrist nicht mehr zur Arbeit erscheint?
• Hat man als Arbeitnehmer das Recht, bei ausbleibender Gehaltszahlung fristlos zu kündigen?
• Kann Arbeitnehmern in Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern ohne Einhaltung von Fristen gekündigt werden?
• Zählt die Ausbildungszeit in einem Betrieb mit zur Vertragslaufzeit, wenn es um Kündigungsfristen geht?
• Kann Auszubildenden in der Probezeit fristlos gekündigt werden?
• Wann ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?
• Kann der Arbeitgeber mir während einer Krankheit kündigen?
• Unter welchen Voraussetzungen habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Wie berechnet sich die Abfindungshöhe?
• Wann habe ich Kündigungsschutz?
• Darf der Arbeitgeber mir aufgrund einer Sportverletzung (Risikosportart) die Kündigung aussprechen?
• Ist eine Kündigung während meines Urlaubs zulässig?
• Kann der Arbeitgeber eine Kündigung wegen Schwangerschaft aussprechen?
• Darf der Arbeitgeber kündigen, wenn ich am Arbeitsolatz kurz im Internet surfe?
• Kann ich gekündigt werden, wenn ich privat am Arbeitsplatz telefoniere?
• Arbeitszeugnis:
• Ab wann hat man einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
• Welche Angaben müssen in einem qualifizierten Arbeitszeugnis zwingend enthalten sein?
• Kann vom Arbeitgeber ein bereits erstelltes Zeugnis zurückgerufen werden?
• Wann kann ich vom Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis verlangen?
• Ist es zulässig, bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Zeiten des Erziehungsurlaubs im Arbeitszeugnis zu erwähnen?
• Dürfen Hinweise auf erteilte Abmahnungen in einem Arbeitszeugnis stehen?
• Auf welche Formulierungen im Arbeitszeugnis muss ich als Arbeitnehmer besonders achten?
• Ist es zulässig, wenn im Arbeitszeugnis negative Äußerungen über den Arbeitnehmer stehen?
• Abmahnung:
• Was versteht man unter einer Abmahnung?
• Welche Voraussetzungen muss eine wirksame Abmahnung erfüllen?
• Muss eine wirksame Abmahnung zwingend schriftlich erfolgen?
• Was kann man gegen eine Abmahnung tun?
• Ist es sinnvoll, gegen eine Abmahnung gerichtlich vorzugehen?
• Darf eine Personalakte ergänzt werden, ohne dies dem betroffenen Mitarbeiter mitzuteilen?
• Welche Kosten kommen auch mich zu, wenn ich mich gegen eine Abmahnung anwaltlich wehre?
• Probezeit:
• Wie lang darf die Probezeit höchstens sein?
• Ist eine Kündigung in der Probezeit trotz Krankheit wirksam?
• Ist vom Gesetzgeber eine Probezeit zwingend vorgeschrieben?
• Gilt die kurze Kündigungsfrist während der Probezeit bis zum letzten Tag, oder ist es so zu verstehen, dass man so kündigen muss, dass der letzte Tag der Probezeit gleichzeitig der letzte Arbeitstag ist?
• Wie sieht es aus mit Urlaub während der Probezeit?
• Darf die Probezeit mehrfach verlängert werden?
• Arbeitsvertrag:
• Sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Tarifvertrag einzuhalten, wenn sie nicht im Arbeitgeberverband organisiert sind?
• Darf ein Arbeitgeber eine Nebentätigkeitverbieten bzw. muss er sie ausdrücklich genehmigen?
• Ist es möglich infolge einer Änderungskündigung das Gehalt zu kürzen?
• Wie lange kann ein Arbeitsvertrag höchstens befristet sein? Was muss ich bei einem befristeten Arbeitsvertrag beachten?
• Ist man während einer vom Arbeitsamt verhängten Sperrzeit krankenversichert?
• Wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
• Welches ist die Berechnungsgrundlage für Arbeitslosengeld bei einem Gehalt, das sich aus Fixum und Provision zusammensetzt?
• Weitere Fragen aus dem Arbeitsrecht:
 
• Steht mir Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zu?
• Wie verhalte ich mich bei Mobbing?
• Kann ich als Arbeitnehmer die Arbeit aus Gewissensgründen verweigern?
• Wann schuldet der Arbeitnehmer Schadensersatz für von ihm angerichtete Schäden?
• Wann kann ist für mich als Arbeitgeber eine Anfechtung des Arbeitsvertrags möglich?
• Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang?
• Wann steht mir Insolvenzgeld zu ?
• Wann kann eine Rückzahlung der Abfindung oder des Weihnachtsgeldes oder der Gratifikation verlangt werden?
• Wer muss für einen Arbeitsunfall aufkommen?
• Kann vom Arbeitgeber beliebig eine Arbeitszeitverlängerung bzw. Arbeitszeiterhöhung bzw. Arbeitszeitverkürzung in Kraft gesetzt werden? Was steht in der Arbeitszeitverordnung?
• Wie verschaffe ich mir einen Überblick über Arbeitnehmerrechte bzw. Arbeitgeberrechte? Welche Fürsorgepflichten habe ich als Arbeitgeber?
• Urlaubsanspruch, Sonderurlaub, Urlaubsgeld, Fahrtkostenerstattung
• Mutterschutz, Schwangerschaft
• Weiterbildung, Umschulung, Fortbildung
• krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit, Berufsunfähigkeitsrente, Erwerbsminderung, Erwerbsminderungsrente.

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